{"id":42991,"date":"2026-04-01T09:36:49","date_gmt":"2026-04-01T12:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=42991"},"modified":"2026-04-01T09:36:51","modified_gmt":"2026-04-01T12:36:51","slug":"licenca-paternidade-ampliada-nao-vale-de-imediato-veja-quando-regra-chega-a-20-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=42991","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade ampliada n\u00e3o vale de imediato; veja quando regra chega a 20 dias"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sem-titulo-15.jpg?resize=800%2C534&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-42992\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sem-titulo-15.jpg?w=984&amp;ssl=1 984w, https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sem-titulo-15.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sem-titulo-15.jpg?resize=768%2C513&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sem-titulo-15.jpg?resize=750%2C501&amp;ssl=1 750w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Brasil amplia licen\u00e7a-paternidade \u2014 Foto: Freepik<br><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei que amplia a licen\u00e7a-paternidade de cinco para at\u00e9 20 dias,<a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/03\/31\/licenca-paternidade-veja-o-que-muda-e-os-proximos-passos.ghtml\">\u00a0sancionada nesta ter\u00e7a-feira (31) pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT)<\/a>, n\u00e3o entra em vigor de uma s\u00f3 vez. A mudan\u00e7a ser\u00e1 implementada de forma\u00a0<strong>gradual<\/strong>, com regras de transi\u00e7\u00e3o que come\u00e7am a valer em 2027 e s\u00f3 atingem o prazo m\u00e1ximo em 2029.\u00a0At\u00e9 l\u00e1, pais de rec\u00e9m-nascidos, crian\u00e7as adotadas ou sob guarda precisam ficar atentos ao cronograma, \u00e0s situa\u00e7\u00f5es em que o benef\u00edcio pode ser ampliado e \u00e0s novas garantias previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade era discutida no Congresso Nacional h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada e encerra uma<strong>&nbsp;espera de 38 anos pela regulamenta\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;de um direito previsto na Constitui\u00e7\u00e3o de 1988.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto sancionado cria o chamado sal\u00e1rio\u2011paternidade, incorpora o benef\u00edcio \u00e0s regras da Previd\u00eancia Social e amplia o n\u00famero de trabalhadores que poder\u00e3o ter acesso ao afastamento remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pela lei, a amplia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita em etapas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de\u00a0<strong>2027<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>15 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de\u00a0<strong>2028<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>20 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de\u00a0<strong>2029.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u27a1\ufe0f At\u00e9 o in\u00edcio de 2027, permanece v\u00e1lida a regra atual, que g<\/em><strong><em>arante cinco dias corridos de licen\u00e7a-paternidade, pagos pela empresa<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A transi\u00e7\u00e3o, segundo parlamentares e especialistas, foi desenhada para permitir a adapta\u00e7\u00e3o gradual das empresas e do sistema previdenci\u00e1rio ao novo modelo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem paga durante a fase de transi\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das principais mudan\u00e7as trazidas pela nova lei \u00e9 a&nbsp;cria\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio\u2011paternidade, que passa a ter natureza de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, nos moldes do sal\u00e1rio\u2011maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a&nbsp;<strong>empresa continuar\u00e1 pagando o sal\u00e1rio do trabalhador durante o per\u00edodo de afastamento e, depois, ser\u00e1 reembolsada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/strong>&nbsp;O empregado ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral ou ao valor equivalente \u00e0 m\u00e9dia dos \u00faltimos seis sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra tamb\u00e9m permite que a licen\u00e7a seja emendada \u00e0s f\u00e9rias, mas n\u00e3o autoriza a divis\u00e3o do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade ampliada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra mudan\u00e7a relevante \u00e9 a amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de trabalhadores que passam a ter acesso ao benef\u00edcio.&nbsp;<strong>Al\u00e9m dos empregados com carteira assinada, a nova lei inclui:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabalhadores aut\u00f4nomos;<\/li>\n\n\n\n<li>empregados dom\u00e9sticos;<\/li>\n\n\n\n<li>microempreendedores individuais (MEIs);<\/li>\n\n\n\n<li>demais segurados do INSS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje, o direito est\u00e1 concentrado principalmente nos trabalhadores formais regidos pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Em que situa\u00e7\u00f5es o benef\u00edcio pode ser negado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela nova lei, o&nbsp;benef\u00edcio poder\u00e1 ser negado ou suspenso em casos de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar, al\u00e9m de situa\u00e7\u00f5es de abandono material&nbsp;\u2014 quando o pai deixa de prestar assist\u00eancia financeira \u00e0 crian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio-paternidade tamb\u00e9m poder\u00e1 ser suspenso caso o trabalhador n\u00e3o se afaste efetivamente de suas atividades durante o per\u00edodo da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei prev\u00ea algumas&nbsp;situa\u00e7\u00f5es em que o per\u00edodo de licen\u00e7a poder\u00e1 ser ampliado:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falecimento da m\u00e3e:\u00a0<\/strong>O pai ou companheiro passa a ter direito ao per\u00edodo da licen\u00e7a-maternidade, que varia de 120 a 180 dias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crian\u00e7a com defici\u00eancia<\/strong>: Caso o rec\u00e9m-nascido \u2014 ou a crian\u00e7a ou adolescente adotado \u2014 tenha defici\u00eancia, a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 ampliada em um ter\u00e7o. Na pr\u00e1tica, isso pode representar cerca de 13, 20 ou aproximadamente 27 dias, dependendo da fase de implementa\u00e7\u00e3o da nova regra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ado\u00e7\u00e3o ou guarda unilateral:\u00a0<\/strong>Quando o pai adota sozinho a crian\u00e7a ou obt\u00e9m a guarda sem a participa\u00e7\u00e3o da m\u00e3e ou de um companheiro, ele tamb\u00e9m ter\u00e1 direito ao per\u00edodo equivalente ao da licen\u00e7a-maternidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parto antecipado:\u00a0<\/strong>A licen\u00e7a-paternidade tamb\u00e9m ser\u00e1 estendida e garantida nesses casos, independente do motivo para atencipa\u00e7\u00e3o do parto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interna\u00e7\u00e3o da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido:\u00a0<\/strong>O in\u00edcio da licen\u00e7a poder\u00e1 ser adiado e passar\u00e1 a contar apenas ap\u00f3s a alta hospitalar da m\u00e3e ou da crian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00eancia do nome da m\u00e3e no registro civil:<\/strong>\u00a0Se no registro de nascimento n\u00e3o constar o nome da m\u00e3e, o pai ter\u00e1 direito a uma licen\u00e7a equivalente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade de 120 dias, al\u00e9m da estabilidade no emprego prevista nesses casos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica em casais homoafetivos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal j\u00e1 decidiu, em casos espec\u00edficos, pela concess\u00e3o de licen\u00e7a-maternidade em casais homoafetivos. No entanto, a aplica\u00e7\u00e3o das regras para casais formados por dois homens ainda depende de an\u00e1lise caso a caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a nova lei, um dos integrantes do casal poder\u00e1 receber a equipara\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a e ao sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto tamb\u00e9m estabelece que, em casos de ado\u00e7\u00e3o por casais homoafetivos, uma pessoa poder\u00e1 usufruir do per\u00edodo referente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, enquanto a outra ter\u00e1 direito ao per\u00edodo vinculado \u00e0 licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador ter\u00e1 estabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como ocorre com as trabalhadoras gr\u00e1vidas, o&nbsp;projeto cria uma prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proposta pro\u00edbe a demiss\u00e3o arbitr\u00e1ria durante o per\u00edodo da licen\u00e7a e tamb\u00e9m por at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o retorno ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o trabalhador seja dispensado nesse per\u00edodo, poder\u00e1 ter direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego ou a uma indeniza\u00e7\u00e3o equivalente ao dobro da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo de estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica o Programa Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas participantes do Programa Empresa Cidad\u00e3 poder\u00e3o continuar ampliando a licen\u00e7a-paternidade em 15 dias adicionais em troca de dedu\u00e7\u00f5es no Imposto de Renda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a nova lei, por\u00e9m, esses 15 dias passar\u00e3o a ser somados aos 20 dias previstos na legisla\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o mais aos cinco dias atualmente garantidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avan\u00e7o hist\u00f3rico<br>Para a Coaliz\u00e3o Licen\u00e7a-Paternidade (CoPai), a san\u00e7\u00e3o do projeto representa \u201cuma grande vit\u00f3ria da sociedade\u201d e um passo fundamental para incentivar a cultura do cuidado compartilhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cO Brasil vive um cen\u00e1rio em que milh\u00f5es de crian\u00e7as crescem sem a presen\u00e7a cotidiana do pai. Hoje, cerca de 6 milh\u00f5es de crian\u00e7as n\u00e3o t\u00eam o nome do pai na certid\u00e3o de nascimento\u201d, afirma a entidade.<br>Especialistas, por\u00e9m, avaliam que a mudan\u00e7a ainda \u00e9 limitada. Para a advogada Ana Gabriela Burlamaqui, o pa\u00eds segue distante de modelos adotados em pa\u00edses como Su\u00e9cia, Noruega e Isl\u00e2ndia, que avan\u00e7aram para sistemas de licen\u00e7a parental compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;A amplia\u00e7\u00e3o para 20 dias representa um avan\u00e7o, mas ainda \u00e9 t\u00edmida. O cuidado com o rec\u00e9m-nascido continua concentrado quase exclusivamente na mulher&#8221;, diz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O debate, avaliam especialistas, est\u00e1 longe de se encerrar, mas a nova lei inaugura uma mudan\u00e7a estrutural ao reconhecer, pela primeira vez, a paternidade como um direito social com prote\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lei que amplia a licen\u00e7a-paternidade de cinco para at\u00e9 20 dias,\u00a0sancionada nesta ter\u00e7a-feira (31) pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT), n\u00e3o entra em vigor de uma s\u00f3 vez. 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