{"id":40809,"date":"2026-02-03T08:16:19","date_gmt":"2026-02-03T11:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=40809"},"modified":"2026-02-03T08:16:21","modified_gmt":"2026-02-03T11:16:21","slug":"pressao-pouco-reconhecimento-e-desgaste-emocional-pesquisa-mostra-como-os-brasileiros-se-sentem-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=40809","title":{"rendered":"Press\u00e3o, pouco reconhecimento e desgaste emocional: pesquisa mostra como os brasileiros se sentem no trabalho"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sem-titulo-34.jpg?resize=800%2C533&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-40810\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sem-titulo-34.jpg?w=984&amp;ssl=1 984w, https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sem-titulo-34.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sem-titulo-34.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sem-titulo-34.jpg?resize=750%2C500&amp;ssl=1 750w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">brasileiros relatam desgaste com o trabalho \u2014 Foto: Freepik<br><br><br><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>A maioria dos trabalhadores brasileiros n\u00e3o mant\u00e9m uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel com o trabalho, em um cen\u00e1rio marcado por<strong>&nbsp;press\u00e3o, altas demandas e sensa\u00e7\u00e3o de pouco reconhecimento<\/strong>. \u00c9 o que aponta a pesquisa global Work Relationship Index, da HP.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o levantamento, apenas 29% dos profissionais est\u00e3o na chamada&nbsp;<strong>&#8220;Zona Saud\u00e1vel&#8221;<\/strong>. O Brasil ainda supera a m\u00e9dia global.<\/p>\n\n\n\n<p>O dado mais preocupante, por\u00e9m, est\u00e1 na outra ponta.&nbsp;<strong>A &#8220;Zona Cr\u00edtica&#8221; passou a concentrar 34% dos profissionais<\/strong>, um aumento de 9% em compara\u00e7\u00e3o a 2024, indicando um avan\u00e7o do desgaste emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo tamb\u00e9m classifica os profissionais em &#8220;Zona de Aten\u00e7\u00e3o&#8221;, que representa um est\u00e1gio intermedi\u00e1rio, marcado por sinais iniciais de alerta e desgaste.<\/p>\n\n\n\n<p>As tr\u00eas categorias funcionam como uma autoavalia\u00e7\u00e3o de como eles pr\u00f3prios percebem sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para a pesquisa, a HP ouviu 18.200 trabalhadores de escrit\u00f3rio, entre trabalhadores do conhecimento, tomadores de decis\u00e3o de TI e l\u00edderes empresariais de 14 pa\u00edses. No Brasil, foram entrevistadas 1,3 mil pessoas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udcca A press\u00e3o di\u00e1ria aparece com clareza nos relatos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para 71% dos brasileiros, as exig\u00eancias e expectativas das empresas aumentaram no \u00faltimo ano.<\/strong>\u00a0A percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de que o trabalho cobra mais, sem oferecer recompensas na mesma medida.<\/li>\n\n\n\n<li>Esse desequil\u00edbrio afeta diretamente a forma como os profissionais se sentem dentro das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<strong>Dos entrevistados, 39% dizem perceber que as empresas priorizam o lucro em detrimento das pessoas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>A insatisfa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m passa pelo modelo de trabalho. Segundo a pesquisa,\u00a0<strong>68% dos profissionais gostariam de passar menos dias presencialmente no escrit\u00f3rio.<\/strong>\u00a0O dado revela um descompasso entre o desejo por flexibilidade e as pol\u00edticas adotadas por muitas empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tecnologia ajuda, mas n\u00e3o chega a todos<\/h2>\n\n\n\n<p>Em meio a esse cen\u00e1rio, a tecnologia surge como poss\u00edvel aliada para reduzir o desgaste no trabalho. Para a maioria dos profissionais,<strong>&nbsp;ferramentas digitais ajudam a ganhar tempo, organizar tarefas e equilibrar melhor as demandas&nbsp;<\/strong>do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o por acaso,&nbsp;<strong>88%<\/strong>&nbsp;dos brasileiros afirmam que a tecnologia melhora o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>O uso de intelig\u00eancia artificial j\u00e1 faz parte da rotina de trabalho. No Brasil,&nbsp;<strong>90%&nbsp;<\/strong>dos profissionais dizem utilizar algum tipo de IA em suas atividades, o que refor\u00e7a o papel cada vez mais central da tecnologia no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, a pesquisa mostra que os benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o distribu\u00eddos de forma igual.&nbsp;<strong>O acesso \u00e0 IA \u00e9 mais frequente entre cargos de lideran\u00e7a:<\/strong>&nbsp;49% dos tomadores de decis\u00e3o de TI utilizam a tecnologia diariamente, enquanto entre os trabalhadores de escrit\u00f3rio esse percentual cai para 25%.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o. Em 2025,&nbsp;<strong>67%<\/strong>&nbsp;dos profissionais afirmam que suas empresas oferecem treinamento adequado para o uso de IA. Na edi\u00e7\u00e3o anterior da pesquisa, esse \u00edndice era de&nbsp;<strong>79%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo com essas limita\u00e7\u00f5es, o relat\u00f3rio aponta uma rela\u00e7\u00e3o direta entre o uso da IA e uma experi\u00eancia mais saud\u00e1vel no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os profissionais que est\u00e3o na &#8220;Zona Saud\u00e1vel&#8221;, 44% utilizam intelig\u00eancia artificial todos os dias. J\u00e1 entre aqueles na &#8220;Zona Cr\u00edtica&#8221;, o uso \u00e9 bem menor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jovens sentem mais a press\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O desgaste \u00e9 ainda mais presente entre os mais jovens.&nbsp;<strong>A Gera\u00e7\u00e3o Z lidera a busca por novos modelos de trabalho&nbsp;<\/strong>e coloca&nbsp;<a class=\"\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2025\/08\/20\/por-que-os-jovens-pedem-mais-demissao-saiba-o-que-cada-geracao-valoriza-e-por-que-pensam-tao-diferente.ghtml\">flexibilidade, autonomia e acesso \u00e0 tecnologia \u00e0 frente do sal\u00e1rio.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o estudo,&nbsp;<strong>90%<\/strong>&nbsp;desses profissionais aceitariam ganhar menos em troca desses fatores. O dado sinaliza uma mudan\u00e7a clara de valores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, 57% dos jovens j\u00e1 t\u00eam uma&nbsp;<strong>fonte de renda extra<\/strong>. A estrat\u00e9gia ajuda a complementar os ganhos e oferece maior controle sobre o tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse movimento reflete tanto a press\u00e3o financeira quanto a tentativa de escapar de um modelo de trabalho visto como r\u00edgido e pouco recompensador.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, o levantamento aponta que a conviv\u00eancia entre gera\u00e7\u00f5es pode ajudar a reduzir tens\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais das gera\u00e7\u00f5es X e Baby Boomers reconhecem o valor da troca intergeracional, especialmente no aprendizado de novas ferramentas digitais e em formas mais colaborativas de trabalhar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s2-g1.glbimg.com\/23-OxFn7jvBpnBZZce07STtcFzk%3D\/0x0%3A1428x951\/984x0\/smart\/filters%3Astrip_icc%28%29\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2025\/5\/z\/A9LtiEQvK5TI8OkAke3A\/imagem11.jpg?w=800&#038;ssl=1\" alt=\"NR1, Sa\u00fade Mental e Burnout \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>NR1, Sa\u00fade Mental e Burnout \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A maioria dos trabalhadores brasileiros n\u00e3o mant\u00e9m uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel com o trabalho, em um cen\u00e1rio marcado por&nbsp;press\u00e3o, altas demandas e sensa\u00e7\u00e3o de pouco reconhecimento. \u00c9 o que aponta a pesquisa global Work Relationship Index, da HP. 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