{"id":16920,"date":"2024-09-13T07:39:10","date_gmt":"2024-09-13T10:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=16920"},"modified":"2024-09-13T07:39:12","modified_gmt":"2024-09-13T10:39:12","slug":"justica-do-trabalho-mantem-demissao-de-atendente-de-rede-de-fast-food-na-bahia-por-uso-de-atestado-medico-falso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=16920","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho mant\u00e9m demiss\u00e3o de atendente de rede de fast food na Bahia por uso de atestado m\u00e9dico falso"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"540\" height=\"361\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sem-titulo-136.jpg?resize=540%2C361&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-16921\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sem-titulo-136.jpg?w=540&amp;ssl=1 540w, https:\/\/i0.wp.com\/minutobahia24h.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sem-titulo-136.jpg?resize=300%2C201&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Uma atendente da rede de fast food Bora Com\u00e9rcio de Alimentos LTDA, que opera franquias do McDonald\u2019s em Salvador, teve sua demiss\u00e3o por justa causa confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA). A decis\u00e3o ocorreu ap\u00f3s a empresa comprovar que a funcion\u00e1ria apresentou um atestado m\u00e9dico falsificado para justificar sua aus\u00eancia no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora, que foi contratada em 2014 e demitida em 2021, negou a falsifica\u00e7\u00e3o e entrou com uma a\u00e7\u00e3o judicial pedindo a convers\u00e3o da demiss\u00e3o para rescis\u00e3o sem justa causa. No entanto, a senten\u00e7a do TRT-BA manteve a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o TRT-BA, a empresa identificou que o atestado m\u00e9dico entregue pela funcion\u00e1ria apresentava ind\u00edcios de falsifica\u00e7\u00e3o, como trechos apagados e diferen\u00e7as no tamanho e na nitidez das letras. Diante das suspeitas, a empresa entrou em contato com a cl\u00ednica que supostamente emitiu o atestado, e a institui\u00e7\u00e3o confirmou que o documento era falso. No dia seguinte, a empresa oficializou a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na primeira inst\u00e2ncia, a ju\u00edza da 20\u00aa Vara do Trabalho de Salvador considerou a conduta grave o suficiente para justificar a demiss\u00e3o. A funcion\u00e1ria recorreu da decis\u00e3o, mas o relator do caso no TRT-BA, desembargador Renato Sim\u00f5es, sustentou que a empresa apresentou provas documentais que comprovavam a falsidade do atestado. O voto foi acompanhado de forma un\u00e2nime pelas desembargadoras Ana Paola Diniz e Marizete Menezes.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, foi mantida a demiss\u00e3o por justa causa, o que significa que a trabalhadora n\u00e3o teria direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias normalmente pagas em demiss\u00f5es sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>clebervieiranews<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma atendente da rede de fast food Bora Com\u00e9rcio de Alimentos LTDA, que opera franquias do McDonald\u2019s em Salvador, teve sua demiss\u00e3o por justa causa confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA). A decis\u00e3o ocorreu ap\u00f3s a empresa comprovar que a funcion\u00e1ria apresentou um atestado m\u00e9dico falsificado para justificar sua aus\u00eancia no trabalho. 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