{"id":16139,"date":"2024-08-22T07:45:29","date_gmt":"2024-08-22T10:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=16139"},"modified":"2024-08-22T07:45:30","modified_gmt":"2024-08-22T10:45:30","slug":"stf-adia-retomada-de-julgamento-sobre-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minutobahia24h.com.br\/?p=16139","title":{"rendered":"STF adia retomada de julgamento sobre trabalho intermitente"},"content":{"rendered":"
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Foto: Marcello Casal Jr \/ Ag\u00eancia Brasil
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O Supremo Tribunal Federal (STF) adiou nesta quarta-feira (21) a retomada do julgamento sobre a constitucionalidade do contrato de trabalho intermitente, inserido na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) pela reforma trabalhista de 2017. Os tr\u00eas processos que tratam da quest\u00e3o estavam na pauta da sess\u00e3o desta tarde, mas n\u00e3o foram chamados para julgamento. Uma a\u00e7\u00e3o que trata da autonomia do Minist\u00e9rio P\u00fablico de Contas do Par\u00e1 teve prefer\u00eancia de julgamento. Ainda n\u00e3o h\u00e1 data para a retomada.<\/p>\n\n\n\n

O julgamento foi suspenso em 2020, quando foi formado placar de 2 votos a 1 pela validade das regras do trabalho intermitente. O relator do caso, ministro Edson Fachin, considerou o modelo de trabalho inconstitucional. Segundo Fachin, essa forma de contrata\u00e7\u00e3o deixa o trabalhador em posi\u00e7\u00e3o de fragilidade e vulnerabilidade social em raz\u00e3o de sua caracter\u00edstica de imprevisibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Nunes Marques e Alexandre de Moraes votaram a favor da modalidade por entenderem as regras s\u00e3o constitucionais e objetivam diminuir a informalidade no mercado de trabalho. Faltam os votos de oito ministros. Conforme definido na reforma trabalhista, o trabalhador intermitente recebe por horas ou dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Ele recebe f\u00e9rias, FGTS e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio de forma proporcional ao per\u00edodo trabalhado. No contrato, \u00e9 definido o valor da hora de trabalho, que n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora ou \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos demais empregados que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o. O empregado deve ser convocado com, no m\u00ednimo, tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia. No per\u00edodo de inatividade, pode prestar servi\u00e7os a outras empresas.<\/p>\n\n\n\n

A legalidade do contrato de trabalho intermitente foi questionada pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Empregados em Postos de Servi\u00e7os de Combust\u00edveis e Derivados de Petr\u00f3leo, a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunica\u00e7\u00f5es e Operadores de Mesas Telef\u00f4nicas e a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores na Ind\u00fastria. Para as entidades, o modelo favorece a precariza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego e o pagamento de remunera\u00e7\u00f5es abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo, al\u00e9m de impedir a organiza\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

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